Auteur: santi

  • Openbare zitting in hoger beroep afstandsmoeders op 21 oktober bij het Gerechtshof Den Haag

    Op maandag 21 oktober 2024 om 13:30 vindt de zitting in hoger beroep plaats in de zaak van de afstandsmoeders tegen de Nederlandse Staat bij het Gerechtshof Den Haag (Prins Clauslaan 60, 2595 AJ Den Haag). De zitting is openbaar. Wij willen betrokkenen en geïnteresseerden graag aanmoedigen om bij deze zitting aanwezig te zijn. Op deze manier laten we het Hof zien dat dit voor veel vrouwen een belangrijke rechtszaak is.

    Samen met Trudy Scheele-Gertsen zijn wij in 2020 een rechtszaak gestart tegen de Nederlandse Staat. Wij eisen erkenning voor het onrechtmatig handelen van de Raad voor de Kinderbescherming, en daarmee de Staat, jegens de afstandsmoeders. In januari 2022 heeft de rechtbank helaas geoordeeld dat de Raad voor de Kinderbescherming niet structureel juridisch verwijtbaar gehandeld heeft. Hiertegen zijn wij met Trudy Scheele-Gertsen in hoger beroep gegaan.  

    Lisa-Marie Komp, van advocatenkantoor Prakken d’Oliveira, vertegenwoordigt in deze procedure Trudy Scheele-Gertsen en Bureau Clara Wichmann. Namens advocatenkantoor Stibbe staan Branda Katan, Ivar Koudstaal, Laurence van ’t Hoff en Jeltje Straatman Bureau Clara Wichmann Pro Bono bij. 

    Zitting hoger beroep afstandsmoeders
    Datum: 21 oktober 2024 om 13:30
    Locatie: Gerechtshof Den Haag
    Openbaar toegankelijk

  • Gezocht: kraamverzorgenden die willen meewerken aan een individuele rechtszaak over werktijden en wachtdiensten

    De kraamzorg bevindt zich in zwaar weer en wordt bedreigd in haar voortbestaan. Er is een fors personeelstekort, wat leidt tot oplopende werkdruk, ziekteverzuim en korte diensten. De uitstroom is groter dan de instroom. 

    Om het tij te keren moet de rechtspositie van kraamverzorgenden verbeterd worden. Dit geldt vooral voor de wachtdiensten. Een kraamverzorgende kan nu verplicht worden om acht uur op wacht te staan tegen een vergoeding van nog geen uur salaris (€ 11,44). In die acht uur kan zij haar tijd niet vrij invullen omdat ze, als ze wordt opgeroepen, binnen een uur bij het gezin of in het ziekenhuis moet zijn. Een kraamverzorgende weet ook pas heel kort van tevoren of zij bij een gezin aan de slag gaat of nodig is in het ziekenhuis. En vervolgens is het vaak nog onzeker hoe lang die werkzaamheden gaan duren. Houdt het werk eerder op dan verwacht, dan moet de kraamverzorgende vaak weer terug in de wachtdienst en moet ze haar uren op een ander moment in het jaar maken. Vaak staan er twee tot drie dagen wachtdienst tegenover acht dagen werk, wat wil zeggen dat een kraamverzorgende een derde méér uren beschikbaar moet zijn dan haar feitelijk contractsduur. Niet voor niets is een arbeidsduur van 60% het gemiddelde in de kraamzorg. Fulltime werken is feitelijk niet mogelijk vanwege de wachtdiensten die daar nog bovenop komen.  

    Deze situatie staat op gespannen voet met het Burgerlijk Wetboek, met de Arbeidstijdenwet en met wetgeving en rechtspraak vanuit de Europese Unie. Europese wetgeving schrijft voor dat werknemers beschermd moeten worden tegen onvoorspelbare arbeidspatronen en dat wachtdiensten moeten worden aangemerkt als werktijd als een werknemer objectief en aanzienlijk wordt beperkt in zijn mogelijkheden om tijdens die dienst de tijd vrij in te vullen en aan zijn eigen interesses te besteden. De situatie in de kraamzorg voldoet hier niet aan. 

    Omdat door deze situatie vooral vrouwen nadelig worden getroffen, komen we graag in contact met kraamverzorgenden die bereid zijn mee te werken aan een individuele rechtszaak bij de rechter over de hiervoor genoemde punten. Hieraan zijn geen kosten verbonden. Het gaat dan om een procedure tegen je eigen werkgever of je ex-werkgever (als je daar korter dan vier jaar geleden bent weggegaan). Ben jij hierin geïnteresseerd, mail dan naar info@nieuw.clara-wichmann.nl. 

  • Safe Abortion Day, of: waarom abortus geen misdaad hoort te zijn 

    Abortus staat ten onrechte nog steeds in het Wetboek van Strafrecht. Vanaf vandaag plakken rechtenstudenten door het hele land opvallende waarschuwingsstickers op de wetboeken. 

    Ook spoort een brede coalitie van organisaties de Tweede Kamer aan om abortus snel te decriminaliseren. De aanwezige kamerleden van VVD, D66, PvdA/GroenLinks, Bij1 en Partij voor de Dieren zijn door advocaten, vrouwenartsen en studenten gewezen op de meest actuele juridische en medische stand van zaken.

    Boodschap: abortus is zorg

    Het dringende verzoek van de brede coalitie voor vrije keuze is om abortus voortaan te erkennen als zorg en niet langer te stigmatiseren als misdaad. Aan het bijna 100.000 keer ondertekende burgerinitiatief met dezelfde strekking is door politici nog steeds geen gehoor gegeven. 

    Gynaecoloog Sanne van der Kooij: “Er zijn genoeg medische wetten die de veiligheid en kwaliteit van abortus kunnen garanderen. Daar is geen strafwet voor nodig.”

    Senior adviseur Lilianne Ploumen van Bureau Clara Wichmann: “Het gaat namelijk niet om een misdaad, maar om zorg. De huidige wetgeving maakt abortuszorg onnodig ingewikkeld en zit verbeteringen in de weg. Bovendien draagt de strafwet bij aan schaamte en taboe.” Zij publiceerde vandaag samen met gynaecologe Gunilla Kleiverda dit opiniestuk in de Volkskrant. 

    Abortusartsen, gynaecologen, verloskundigen, (toekomstige) juristen en advocaten richtten de Vrije Keuze Coalitie op om expertises te bundelen en nog meer medestanders te verzamelen. Verschillende organisaties waaronder Rutgers, Humanistisch Verbond, Bureau Clara Wichman en Women on Waves maken deel uit van de coalitie. Het manifest dat op donderdag 28 september is aangeboden aan verschillende politici, is terug te vinden op https://www.vrijekeuzecoalitie.nl. 

  • Pleidooi voor een eerlijk minimum loon

    In Nederland leven veel vrouwen en meisjes onder de armoedegrens. Bureau Clara Wichmann komt samen met bondgenoten op voor een eerlijke verdeling en een rechtvaardige beloning voor iedereen.
    Daarom vroegen wij samen met onder meer FNV alle Tweede Kamerleden om het minimumloon structureel te verhogen en ook de uitkeringen mee te laten stijgen. Een nieuwe Europese richtlijn over toereikende minimumlonen biedt daarvoor een uitgelezen kans. 

    Lees hier onze gezamenlijke oproep aan de politiek.

     

  • TELEURSTELLENDE UITSPRAAK HOF DEN HAAG: NOG STEEDS GEEN GRATIS ANTICONCEPTIE

    TELEURSTELLENDE UITSPRAAK HOF DEN HAAG: NOG STEEDS GEEN GRATIS ANTICONCEPTIE
    Politiek nu aan zet om deze ongelijkheid jegens vrouwen op te heffen

    Bureau Clara Wichmann en DeGoedeZaak zijn zeer teleurgesteld dat het gerechtshof Den Haag oordeelt dat de Staat niet verantwoordelijk is de ongelijkheid tussen mannen en vrouwen in het dragen van de kosten van anticonceptie op te heffen. Wij nemen hier geen genoegen mee en beraden ons, samen met het Humanistisch Verbond, Women Inc. en de Nederlandse Vrouwenraad, op vervolgstappen voor gratis anticonceptie in Nederland. Ook de politiek is nadrukkelijk aan zet om deze traditionele ongelijkheid recht te zetten met wetgeving.

    In februari 2020 stapten Bureau Clara Wichmann, DeGoedeZaak, het Humanistisch Verbond, Women Inc., de Nederlands Vrouwenraad en gesteund door meer dan 7300 mede-eisers naar de rechter om gratis anticonceptie in Nederland juridisch af te dwingen voor vrouwen en mensen met een baarmoeder. Met het arrest van 12 september zegt het Hof Den Haag niet dat de kosten van anticonceptie gelijk worden verdeeld door mannen en vrouwen in Nederland, maar dat een eventueel onderscheid op grond van geslacht niet door de Staat wordt veroorzaakt.

    Linde Bryk, hoofd strategische rechtszaken bij Bureau Clara Wichmann: ‘Helaas is het Hof Den Haag vandaag niet in onze vordering meegegaan. Maar de strijd om gratis anticonceptie is nog niet gestreden. Anticonceptie is een fundamenteel reproductief recht waar de hele maatschappij van profiteert. Dit zou dan ook voor alle vrouwen en mensen met een baarmoeder kosteloos moeten zijn. Wij zetten de strijd van onze moeders en grootmoeders voort.’’

    Politiek aan zet

    Met de Tweede Kamerverkiezingen in zicht kan de politiek nu stelling nemen en zich sterk maken voor gratis anticonceptie. Anticonceptie is geen luxeproduct en een fundamenteel reproductief recht. In Nederland is sinds 2011 anticonceptie alleen vergoed tot 21 jaar. In landen als Luxemburg en het Verenigd Koninkrijk is anticonceptie wel gratis voor alle vrouwen. Bovendien bepleitte de in februari 2021 aangenomen motie van Attje Kuiken al tot het opnemen van anticonceptie in het basispakket.

    Renske Wienen, campagnestrateeg bij DeGoedeZaak: ‘De politiek kan de keuze maken haar burgers geschikte anticonceptie te bieden. We hopen dat politieke partijen de discriminatoire aard van dit beleid afwijzen, een stap voorwaarts doen, en gratis anticonceptie opnemen in hun verkiezingsprogramma. Uiteindelijk hopen we natuurlijk dat er ook in het coalitieakkoord geen ruimte is voor discriminatie, en gratis anticonceptie een feit wordt.’

    Bureau Clara Wichmann en DeGoedeZaak gaan nu samen met hun advocaten van advocatenkantoor De Brauw het arrest kritisch bestuderen en overleggen over het eventueel instellen van juridische vervolgstappen.

    Lees hier het arrest van het Hof Den Haag.

  • Onderzoek naar rol Inspectie bij ernstige complicaties bekkenbodemmatjes

    Bureau Clara Wichman wil weten of de Inspectie Gezin en Jeugd (IGJ) voldoende heeft gedaan bij het toezicht op het gebruik van transvaginale bekkenbodemmatjes. Diverse berichten en rapporten over ernstige lichamelijke klachten van vrouwen gaven al lange tijd aanleiding om te vermoeden dat transvaginale bekkenbodemmatjes gezondheidsrisico’s met zich meebrengen. En zouden dus niet gebruikt moeten worden.

    Ernstige chronische pijnklachten

    Transvaginale bekkenbodemmatjes – ook wel mesh genoemd – zijn jarenlang bij duizenden vrouwen geïmplanteerd voor de behandeling van verzakking en urine-incontinentie.Nog altijd ervaren veel vrouwen dagelijks de ernstige complicaties van deze producten: Van pijn bij lopen, zitten en sporten tot zulke ernstige klachten dat werken niet meer lukt. Omdat bekkenbodemmatjes nauwelijks (volledig) te verwijderen zijn, zijn de klachten bijna altijd chronisch van aard. 

    Complicaties al langer bekend

    Na publieke onrust over de veiligheid van deze matjes, riep de Inspectie in juli 2013 op terughoudend gebruik te maken van bekkenbodemmatjes. In een aantal andere landen werd in die periode het gebruik van deze vaginale implantaten (tijdelijk) gestaakt. In februari 2020 stelde de Inspectie vast dat mesh niet veilig is en dat het van de markt moest worden gehaald. 

    WOO verzoek voor meer informatie

    Met een WOO verzoek aan het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport, verzamelen we informatie over de gang van zaken rond de meldingen van ernstige bijwerkingen van meshmatjes. 

    Het ministerie heeft al een aantal documenten beschikbaar gesteld, maar Ethicon (fabrikant van mesh matjes, onderdeel van Johnson&Johnson) heeft middels een kort geding afgedwongen dat zij deze documenten eerst kunnen inzien voordat het ministerie ze openbaar mag maken.

    Gezondheid vrouwen belangrijker dan geheimhouding

    Bureau Clara Wichmann vindt dat de gezondheid van vrouwen en transparantie boven geheimhouding van documenten moet gaan en we zetten ons er voor in om de documenten zo snel en zo volledig mogelijk te krijgen.

    Bureau Clara Wichmann werkt in deze zaak samen met patientenplatform Meshed Up en we worden pro bono bijgestaan door de advocaten van Stibbe.

     

  • Student-stagiair gezocht! Bureau Clara Wichmann

    Student-stagiair gezocht! Bureau Clara Wichmann
    Wil jij je inzetten voor gendergelijkheid? Ben je rechtenstudent, ben je geïnteresseerd in het meedenken in grote, principiële rechtszaken, en wil je ervaring opdoen bij een juridische organisatie? Dan zoeken we jou.

    Bureau Clara Wichmann is een feministische organisatie die al 40 jaar strategische procedures steunt en voert om de rechtspositie van vrouwen+ te verbeteren. Daarnaast doen we juridische onderzoek (zwangerschapsdiscriminatie); geven we advies over wet- en regelgeving (abortuspil, recht op abortus) en doen we aan lobby, bijvoorbeeld ter verbetering van de financiële positie van praktisch opgeleide vrouwen.

    De rol:
    Wij zoeken een student-stagiaire die gedurende drie tot zes maanden onderdeel is van ons team. Als student-stagiaire werk je mee aan onze strategische procedures. Je doet ondersteunend onderzoek voor deze procedures en denkt mee met de strategie. Daarnaast doe je breder (juridisch) onderzoek op de thema’s waarop Bureau Clara Wichmann werkt, breng je jurisprudentie, nieuwe wetgeving en politieke ontwikkelingen op deze thema’s in kaart en schrijf je memo’s ter inspiratie van mogelijke toekomstige strategische procedures.

    Wij hopen dat jij:

    • affiniteit hebt met vrouwenrechten en gendergelijkheid vanuit een intersectioneel perspectief;
    • rechtenstudent bent. Bij voorkeur laatste jaar bachelor- of masterstudent;
    • leergierig, zorgvuldig, zelfstandig en verantwoordelijk bent;
    • minimaal 32 uur per week beschikbaar bent; en
    • beschikbaar bent voor minimaal 3 maanden.

    Wat wij bieden:
    Wij werken in een klein enthousiast team dat veel doet en snel strategische rechtszaken oppakt. Je krijgt praktijkervaring in het recht, en leert hoe je een strategische rechtszaak oppakt. Jij zal feedback ontvangen op jouw werkzaamheden om je zo zich verder te ontwikkelen als juridisch professional. Dit doe je in een groeiende, ambitieuze en platte organisatie waar veel ruimte is voor persoonlijk initiatief. Als student-stagiaire ontvang je een stagevergoeding.

    Solliciteren:
    Voldoe je aan bovenstaande criteria en ben je geïnteresseerd in een stage bij Bureau Clara Wichmann? Solliciteer dan nu door: 1) jouw CV, 2) een brief waarin je a) jouw motivatie voor de stage en het Bureau uiteen zet, en b) beschrijft waar jij op dit moment in Nederland ziet dat de rechtspositie van vrouwen+ verbeterd moet worden en hoe een strategische procedure daar aan kan bijdragen, en 3) een schrijfvoorbeeld van 1-5 pagina’s (dit mag maar hoeft niet een stuk te zijn dat je geschreven hebt voor je studie) te e-mailen naar:  info@nieuw.clara-wichmann.nl. Je kunt je sollicitatie richten aan Linde Bryk. Solliciteer uiterlijk maandag 2 oktober 10:00 uur. Wij streven er naar om de sollicitatiegesprekken te voeren in de week van 16-20 oktober. Een sollicitatiegesprek duurt ongeveer 30 minuten.
    In deze gespreksronde hopen wij een student-stagiaire te vinden die per 1 december kan beginnen en een student-stagiaire die per 1 maart 2024 kan beginnen.

    Diversiteitsbeleid

    Diversiteit is essentieel voor het nastreven van onze doelstelling: het verbeteren van de rechtspositie van alle vrouwen+ in Nederland. Bureau Clara Wichmann streeft daarom naar een divers bestuur en bureau op basis van gender, ras, etniciteit, seksuele oriëntatie, sociaal-economische achtergrond, religie en leeftijd.

  • essay ‘De toekomst van straatsekswerk’ in Binnenlands Bestuur

    Verplichte registratie van sekswerkers leidt tot onveiligheid, want het leidt tot meer stigma, discriminatie en illegaliteit, zo blijkt uit onderzoek en evaluaties van beleid in ons land en in andere landen. Sluiting van tippelzones heeft eenzelfde negatief effect. Terwijl een meer emancipatoire benadering aantoonbaar leidt tot een veiligere omgeving voor sekswerkers en betrokkenen.

    Dit standpunt konden we uitgebreid toelichten in het laatste nummer van Binnenlands Bestuur. In het essay ‘De toekomst van straatsekswerk’ schreven Mischa Tydeman (sekswerkerrechten activist), Mi Jung van der Velde (onderzoeker en senior lecturer Bestuurskunde & Overheidsmanagement Haagse Hogeschool), Marjan Wijers (consultant en PhD onderzoeker bij de Universiteit van Essex) en Lilianne Ploumen (senior adviseur bij Bureau Clara Wichmann) hoe gemeenten oplossingen kunnen ontwikkelen voor straatsekswerk zonder registratieplicht voor sekswerkers. 

    Ruimte voor wat sekswerkers zelf willen
    Door tippelzones te behouden, sekswerkers te betrekken bij beleidsvorming en gebruik te maken van hun kennis over hun eigen werk, komt er ruimte voor wat sekswerkers zélf willen – in weerwil van oordelen en vooroordelen van anderen. Lokale bestuurders zouden meer moeten inzetten op deze vorm van ‘collaborative governance’. 

    Lees hier het essay als PDF

  • Zwangeren herkennen vaak zwangerschapsdiscriminatie niet

    Zwangeren herkennen vaak zwangerschapsdiscriminatie niet

    Jaarlijks raken ruim 160.000 vrouwen zwanger in Nederland. Uit de gesprekken met vrouwen die we in de Vrouwenrechtswinkel Amsterdam, blijkt dat het voor veel werkende vrouwen vaak niet duidelijk is wat hun rechten en plichten zijn tijdens hun zwangerschap. Reden voor de Vrouwenrechtswinkel Amsterdam om een zwangerschapsformulier- en folder te ontwikkelen voor werkgevers én werknemers. De publicatie van deze folder viel samen met een bijeenkomst over dit onderwerp dat we samen met verschillende organisaties organiseerden. 

    Onbekendheid met rechten en plichten

    Tijdens de bijeenkomst ging het over de campagne ‘dikke banen, dikke buiken’ van Women Inc., werden ervaringen van zwangeren gedeeld die te maken hebben met zwangerschapsdiscriminatie en vertelde het Meldpunt Discriminatie Regio Amsterdam over de lage meldingsbereidheid van zwangeren om überhaupt zwangerschapsdiscriminatie aan te kaarten. Ook blijkt dat veel zwangeren vaak niet door hebben dat ze te maken hebben gehad met zwangerschapsdiscriminatie. 

    Het Meldpunt lichtte toe hoe zij personen bijstaan wanneer zij te maken hebben (gehad) met zwangerschapsdiscriminatie. Zo kan het Meldpunt hoor en wederhoor toepassen, bemiddelen maar ook helpen bij een klachtenprocedure bij het College voor de Rechten van de Mens. Het College voor de Rechten van de Mens vertelde meer over de onderzoeken naar zwangerschapsdiscriminatie en lichtte de klachtenprocedure toe. 

    Bewustwording bij werkgevers

    De werkgeversorganisatie VNO-NCW lichtte vervolgens toe hoe zij zich inzetten voor meer kennis en bewustwording onder werkgevers rondom zwangerschapsdiscriminatie. Daarin trekken zij op met verschillende organisaties die meer vertellen over de wettelijke plichten van werkgevers en de rechten van werknemers rondom zwangerschap en werk. 

    Tot slot vertelde bedrijfsarts en arts-onderzoeker Monique van Beukering meer over haar onderzoek naar gezond werken tijdens de zwangerschap. Denk hierbij aan de arbeidsomstandigheden van zwangeren waarbij er recht is op extra pauze, niet te zwaar tillen, geen verplichting tot overuren, het verbod op nachtwerk en wat het belang is van preventie om erger te voorkomen. 

    We kijken terug op een mooie bijeenkomst, waar we samen met ons netwerk van vrouwen, vrouwenorganisaties en werkgevers een onderwerp hebben uitgelicht dat ons na aan het hart ligt. En waarmee we hopen het verschil te gaan maken.

    De folder verspreiden we online via de verschillende organisaties die onderdeel waren van het programma van de themabijeenkomst. Ga naar vrouwenrechtswinkelamsterdam.nl/pers-tools-onderzoek om de digitale versie te bekijken én het formulier te downloaden dat werknemers en werkgevers eenvoudig samen kunnen invullen!

     



  • Themabijeenkomst Zwangerschapsdiscriminatie, 7 juli.

    Jaarlijks raken ruim 160.000 vrouwen zwanger in Nederland. Uit de gesprekken die bij de Vrouwenrechtswinkel Amsterdam met cliënten gevoerd worden, blijkt helaas dat het voor veel werkende vrouwen niet altijd duidelijk is wat hun rechten en plichten zijn tijdens hun zwangerschap. Reden voor ons om vanuit de Vrouwenrechtswinkel een zwangerschapsformulier- en folder te ontwikkelen voor werkgevers én werknemers.

    Wees welkom bij de lancering op vrijdag 7 juli bij Buurtkamer FLINK in Amsterdam! Er is een mooi programma ontwikkeld met medewerking van Women_inc , Meldpunt Discriminatie Amsterdam VNO-NCW Het College voor de rechten van de mens en bedrijfsarts Monique van Beukering.

    Aanmelden kan via deze link