Auteur: santi

De rechtspositie van huishoudelijk werkers moet worden versterkt. Dat blijkt uit het onderzoek ‘Een toekomstperspectief voor persoonlijke en huishoudelijke dienstverlening’ dat mr. dr. Niels Jansen deed in opdracht van Bureau Clara Wichmann. 95% van de huishoudelijk werkers is vrouw, en voor hen is er nauwelijks een vangnet. 

De aanleiding voor dit onderzoek was het eindrapport van de Commissie Borstlap over de toekomst van de arbeidsmarkt. De kernboodschap van deze Commissie Regulering van Werk was hoopvol voor werkenden, met name voor kwetsbare huishoudelijk werkers. De uitwerking van concrete maatregelen om hun positie te verbeteren, was helaas teleurstellend. Daarom biedt het onderzoeksrapport een uiteenzetting waarom een herziening van de Regeling dienstverlening aan huis hoognodig is. Zo voldoet de Regeling nu niet aan de ILO conventie 189, het VWEU en het VN Vrouwenverdrag. Zo stelt bijvoorbeeld de ILO dat domestic workers recht hebben op dezelfde sociale zekerheid als andere werknemers, wat in Nederland nu niet het geval is. 

Onder de regeling vallen onder andere vormen van kinderopvang, ouderenzorg, gehandicaptenzorg, schoonmaak en tuinieren. In de coronacrisis werd weer pijnlijk duidelijk dat deze groep werkenden vrijwel geen sociale zekerheid heeft. Ze kunnen geen aanvullend pensioen opbouwen, hebben geen ontslagbescherming en zijn niet verzekerd bij langdurige ziekte of arbeidsongeschiktheid. 

Het onderzoek biedt ook concrete oplossingen, namelijk een aanpassing of afschaffing van de Regeling, en het invoeren van een vouchersysteem of een systeem van fiscale aftrek.

“De rechtspositie van werkenden in de persoonlijke dienstverlening wijkt af van die van andere werknemers. Dat is de prijs die werkenden betalen. Dit systeem is niet alleen effectief, maar ook in strijd met internationale verdragen. Het behoeft geen betoog dat het niet past bij Nederland om deze strijdigheid nog langer te laten bestaan.” 

Aldus mr. dr. Jansen in het onderzoeksrapport.

Het rapport ‘Een toekomstperspectief voor persoonlijke en huishoudelijke dienstverlening’ kun je hier downloaden.

Anticonceptie wordt opgenomen in het basispakket. Dat staat in de motie die de Tweede Kamer op 25 februari 2021 met een meerderheid werd aangenomen.

Bureau Clara Wichmann strijdt al langer voor gratis anticonceptie. In februari 2020 dagvaardden we samen met DeGoedeZaak en 7228 mede-eisers de Nederlandse Staat om gratis anticonceptie af te dwingen.

Directeur Anniek de Ruijter reageert verheugd:

“Eindelijk is er weer erkenning voor het feit dat anticonceptie gewoon basiszorg is. Een financiële drempel mag nooit de reden zijn dat iemand niet of voor een goedkopere vorm van anticonceptie kiest.”

Bureau Clara Wichmann wacht de verdere uitwerking van de motie af, mede omdat nu nog niet duidelijk is of het onder het eigen risico zal gaan vallen.

“We zien nu steeds dat het per kabinet verschilt of anticonceptie onder het basispakket, en onder het eigen risico, valt. Daar moet een einde aan komen: vergoeding van anticonceptie mag geen speelbal zijn van de politiek, maar moet voor eens en voor altijd geregeld worden.”

Inmiddels staat op 12 juli 2021 de (fysieke) zittingsdatum ingepland. Op 18 mei is de regiezitting waar de formele aspecten van de zaak te bespreken, en dient als voorbereiding op de inhoudelijke zitting op 12 juli.

 In afwachting van de uitwerking van de motie, zetten wij de procedure vooralsnog gewoon door. Mocht anticonceptie inderdaad worden opgenomen in het basispakket en niet onder het eigen risico vallen, valt ons ‘procesbelang’ weg en hebben we voor de komende vier jaar ons doel bereikt.

Wij zullen de procedure dan intrekken, aangezien er anders een risico bestaat op een rechterlijke uitspraak met een negatieve uitkomst. Dit willen wij absoluut voorkomen, omdat we anders het risico lopen dat de negatieve uitkomst als een precedent voor komende zaken gaat werken. Dit is ook belangrijk, omdat we de procedure weer op willen kunnen pakken als over vier jaar de politieke discussie oplaait en er mogelijk andere beslissingen worden genomen.

Aan het begin van de coronacrisis zijn er snel steunmaatregelen opgetuigd om bedrijven en zzp’ers overeind te houden, om zo werkgelegenheid te behouden. Deze NOW- en Tozo-regelingen pakken mogelijk negatief uit voor vrouwelijke ondernemers doordat er sprake is van indirecte discriminatie. Er wordt bijvoorbeeld geen rekening gehouden met zwangerschap in de referentieperiode wanneer het omzetverlies voor een NOW-aanvraag wordt berekend. 

Gelijkebehandelingswetgeving moet altijd in acht worden genomen bij het totstandkomen van wetgeving, beleid en maatregelen, mede om de loonkloof tegen te gaan. Ten tijde van een wereldwijde pandemie mogen vrouwen niet ook nog eens de dupe zijn van een maatregel die niet goed op vrouwelijke ondernemers is afgestemd: als we in Nederland de gelijkebehandelingswetgeving serieus nemen, dan moet daar ook juist aandacht voor zijn in tijden van crisis. 

Sinds oktober 2020 hebben we meerdere stappen ondernomen om problemen in kaart te brengen, verder uit te zoeken en onder de aandacht te brengen van minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW). Dit is van belang, omdat er bij elke nieuwe ‘tranche’ aan regelingen anders opnieuw vrouwen benadeeld worden door deze vorm van indirecte discriminatie. Bekijk hieronder de stappen die we tot nu toe hebben gezet. 

Tijdlijn

Oktober 2020

We krijgen meerdere signalen dat de steunmaatregelen negatief uitpakken voor vrouwelijke ondernemers. Daarom winnen we juridisch advies in bij advocatenkantoor Stibbe over de knelpunten in de NOW-, Tozo- en TOFA-regelingen. Samen met alle lidorganisaties van de Alliantie Samen Werkt Het (ASWH) sturen we een brief naar de minister om deze knelpunten aan te kaarten en om te verzoeken tot onderzoek en het ondernemen van actie. 

Eén van de knelpunten is dat wanneer een ondernemer of onderneming (grotendeels) afhankelijk is van de arbeid van een vrouw, en deze vrouw recent zwanger is geweest waardoor er vlak voor de coronacrisis minder omzet is gedraaid, dit nadelig uitpakt voor de NOW-aanvraag: het UWV berekent immers de omzetdaling door de coronacrisis op basis van de omzet vlak vóór de coronacrisis (referentieperiode). 

Lees hier de brief aan minister Koolmees.

November 2020

Op 11 november, Equal Pay Day, publiceren we de brief aan de minister en benadrukken we het belang van gelijkebehandelingswetgeving in het opstellen van dit soort regelingen. Ook vragen we de minister nogmaals om een reactie. Omdat we op 16 november, na het overschrijden van de antwoordtermijn, nog steeds geen reactie hebben gekregen, sturen we de brief naar Tweede Kamerleden. 

December 2020

We hebben op 14 december contact met Stichting van de Arbeid, omdat ook zij zich inzetten voor gelijke beloning. Zij geven aan dat ze het ministerie adviseren over de steunmaatregelen en dat ze het punt van ongelijke behandeling samen met andere partners die het ministerie adviseren, hebben aangekaart. 

Op 21 december krijgen we de formele reactie van de minister. Kort gezegd stelt de minister dat het door de grofmazigheid van de regelingen het niet mogelijk is om maatwerk toe te passen. We beraden ons op een formele reactie aan de minister. Want voor ons staat vast dat inmiddels 40% van de ondernemers in Nederland vrouw is, en dat van maatwerk dus geen sprake is. 

Januari 2021

De minister is niet van plan om momenteel een onderzoek in te stellen naar de knelpunten. Om de problemen beter in kaart te brengen, roepen wij gedupeerden van deze regelingen op om zich bij ons te melden. Wij beraden ons met hulp van advocatenkantoor Stibbe op vervolgstappen, en bereiden we de formele reactie aan de minister voor. 

Ook nemen we contact op met Tweede Kamerleden die lid zijn van de commissie SZW met het verzoek om kamervragen te stellen over de problemen. Door de val van het kabinet is het nog onduidelijk in hoeverre dit kan worden opgepakt. 

Mei 2021

In december hebben we een formele reactie gekregen van minister Koolmees. Wij hebben met advocatenkantoor Stibbe verder onderzoek gedaan naar de knelpunten in de NOW, Tozo en TOFA-regelingen, en sturen een reactie terug aan de minister. We vragen nogmaals aan de minister om onderzoek te doen naar de mogelijke benadeling van vrouwelijke ondernemers en vragen om opheldering over de toepassing van het urencriterium uit de Tozo in het kader van zwangerschap. De brief met onze reactie hebben we ook gedeeld met Tweede Kamerleden.

Helaas is de minister tot op heden niet ingegaan op ons verzoek, ook via kamerleden, om onderzoek in te stellen naar de mogelijke benadeling van vrouwelijke ondernemers en onze vraag om opheldering over de toepassing van het urencriterium uit de Tozo in het kader van zwangerschap. In april 2023 is de evaluatie van de steunmaatregelen gepland, wij houden dit nauwlettend in de gaten en zullen dan verder onderzoek doen naar eventuele procedeermogelijkheden.

Bureau Clara Wichmann

Bureau Clara Wichmann is een feministische organisatie die al 35 jaar strategische procedures steunt en voert om de rechtspositie van vrouwen* te verbeteren. Daarnaast doen we juridisch onderzoek (zoals seksisme in reclames); geven we advies over wet- en regelgeving (zoals een betere abortuswet) en doen we aan lobby, bijvoorbeeld door ons in te zetten voor het recht op onderwijs van studerende moeders.

Wat ga je doen
Algemeen office management, bestaande uit o.a.:

• het bijhouden van de financiële administratie;
• het verwerken en klaarzetten van facturen;
• financiële rapportages maken;
• nieuwe medewerkers voorzien van log-in/accounts etc.;
• inplannen van afspraken;
• evt. notuleren vergaderingen.

Werktijden
Voorlopig werkt iedereen nog vanuit huis. Als de Covid-maatregelen het toestaan, werk je op het kantoor van Bureau Clara Wichmann in de Law Hub van de Universiteit van Amsterdam, aan de Nieuwe Achtergracht in Amsterdam Oost.

In overleg bepalen we wat je vaste dagen worden. Gezien de aard van de werkzaamheden is enige flexibiliteit vereist.

Wie ben jij?

• 2 tot 4 jaar relevante ervaring — bijvoorbeeld als office manager
• Professioneel, nauwkeurig en zorgvuldig — elk detail klopt, kwaliteit is essentieel
• Vriendelijk en sociaal
• Goed in switch tasking — verzoeken prioriteren en makkelijk schakelen
• Communicatief vaardig
• Initiatiefrijk

Wat neem je mee?

• Excel kent geen geheimen voor je
• Je werkt nauwkeurig en georganiseerd
• Je werkt zelfsturend en bent assertief
• Je ziet mogelijkheden voor verbeteringen en pakt die op

Wat bieden wij?

• aan de slag bij een idealistisch gedreven feministische organisatie
• jong en bevlogen team dat zich hard maakt voor gelijke wereld
• een aanstelling voor minimaal een jaar, voor 10 uur per week

Salarisindicatie is € 2.250 – € 2.500 bruto op full time basis (afhankelijk van ervaring en opleiding).

Ben je geïnteresseerd? Vul dan dit formulier in.

Diversiteit

Diversiteit is essentieel voor het nastreven van onze doelstelling: het verbeteren van de rechtspositie van alle vrouwen in Nederland. Bureau Clara Wichmann streeft daarom naar een divers bestuur en bureau. Gezien het grote belang dat Bureau Clara Wichmann hecht aan diversiteit van perspectieven en ervaringen, nodigen wij kandidaten uit in hun motivatie iets te zeggen over de manier waarop zij dit doel onderschrijven en daaraan bijdragen. Bekijk hier het beleidsstuk diversiteit.

VraagClara is de online rechtswinkel voor vrouwen*. Het aankomende jaar breiden wij deze rechtswinkel uit met meerdere inhoudelijke vragenlijsten, en ontwikkelen wij de techniek achter deze vragenlijsten door. Wij zoeken iemand die het bureau dat de app ontwikkelt kan sturen en inhoudelijk mee kan denken over prioriteiten, budgetten en doorontwikkeling.

• Jij stuurt het bureau aan die onze eigen website onderhoudt en bouwt en denkt mee over verdere ontwikkelingen om conversie en overzicht te optimaliseren
• Je ondersteunt onze bureaucoördinator bij het gebruiken, onderhouden en optimaliseren van ons CRM
• Je denkt mee en adviseert over technische mogelijkheden om fondsen te werven
• Je stuurt externe partijen aan op het moment dat er voor een bepaalde campagne een website gebouwd moet worden
• Je bent projectleider van onze digitale rechtswinkel voor vrouwen die wij dit jaar ontwikkelen;
• Je bent het aanspreekpunt voor de verschillende stakeholders (subsidieverstrekkers, gebruikers, eindgebruikers, mediators, onze alliantie en de verschillende betrokken technische partijen);
• Je houdt overzicht over het project, gedane belofte, financiën en planning;
• Je denkt actief mee met het verbeteren en optimaliseren van het platform;
• Je denkt actief mee over het uitzetten en aan de mens brengen van het platform, hierin wordt je ondersteund door ons communicatieteam

Jij hebt 

• ervaring met het aansturen van technische teams
• verstand van technische oplossingen
• verstand van custombuild WordPress oplossingen
• ervaring met het plannen en budgetteren van IT-projecten

Jij bent

• een snelle schakelaar
• houdt goed overzicht over de verschillende trajecten
• technisch onderlegd; je snapt wat er gaande is en weet de juiste vragen te stellen
• sociaal vaardig
• kan wensen van niet technische mensen vertalen naar specs die developers kunnen bouwen

Wat bieden wij?

• Aan de slag bij een idealistisch gedreven feministische organisatie
• Jong en bevlogen team dat zich hard maakt voor gelijke wereld
• Werk op ZZP basis, uurtarief op basis van expertise en ervaring
• Aanstelling voor 6 maanden voor 8 uur per week met kans op uitbreiding/verlenging

Reageren

Ben je geïnteresseerd? Vul dan voor 15 februari dit formulier in.

Diversiteit

Diversiteit is essentieel voor het nastreven van onze doelstelling: het verbeteren van de rechtspositie van alle vrouwen in Nederland. Bureau Clara Wichmann streeft daarom naar een divers bestuur en bureau. Gezien het grote belang dat Bureau Clara Wichmann hecht aan diversiteit van perspectieven en ervaringen, nodigen wij kandidaten uit in hun motivatie iets te zeggen over de manier waarop zij dit doel onderschrijven en daaraan bijdragen. Bekijk hier het beleidsstuk diversiteit.

Bureau Clara Wichmann is een feministische organisatie die al 35 jaar strategische procedures steunt en voert om de rechtspositie van vrouwen te verbeteren. Het Bureau zoekt nu een strategische juridische adviseur voor in de Commissie Rechtszaken, met een strafrechtelijke achtergrond. De Beoordelingscommissie Rechtszaken wordt gevormd door strategische juridische adviseurs. De commissie beoordeelt of een strategische rechtszaak of een proefproces binnen de statuten en doelstellingen van het Bureau Clara Wichmann past. Het gaat hierbij om rechtszaken die het individuele belang overstijgen en waarvan de gunstige uitkomst voor een grotere groep vrouwen van belang kan zijn. Rechtszoekenden die door een advocaat worden bijgestaan, dienen een aanvraag in. De commissie adviseert de directeur van het bureau en het bestuur over de wenselijkheid van het voeren van een procedure en de toedeling van middelen vanuit het rechtszakenfonds voor het starten van een rechtszaak.

Functie-inhoud

• U woont de vergaderingen van de commissie bij (één keer in de zes weken);
• U bent als strategisch juridisch adviseur dossierhouder van verschillende aanvragen en/of lopende procedures;
• U bent verantwoordelijk voor het contact met de desbetreffende advocaten;
• U voert regelmatig schriftelijk overleg (per mail) met mede-commissieleden, waarbij in geval van spoed over bijvoorbeeld een aanvraag kan worden besloten.
• U bent als dossierhouder een aantal uur per maand beschikbaar

Profiel

• U bent strafrechtjurist;
• U bent feminist en wilt effectieve middelen inzetten om rechtsongelijkheid tussen mannen en vrouwen op te heffen;
• U bent slagvaardig en professioneel.

Diversiteit
Diversiteit is essentieel voor het nastreven van onze doelstelling: het verbeteren van de rechtspositie van alle vrouwen in Nederland. Bureau Clara Wichmann streeft daarom naar een divers bestuur en bureau. Gezien het grote belang dat Bureau Clara Wichmann hecht aan diversiteit van perspectieven en ervaringen, nodigen wij kandidaten uit in hun motivatie iets te zeggen over de manier waarop zij dit doel onderschrijven en daaraan bijdragen. Bekijk hier het beleidsstuk diversiteit.

Sollicitatieprocedure
Uw curriculum vitae en korte motivatie kun je richten aan: Bureau Clara Wichmann, info@nieuw.clara-wichmann.nl

De Staat heeft op maandag 30 november excuses gemaakt voor de voorwaarden die ze tot 2014 stelde aan het wijzigen van het juridisch geslacht. Een historisch moment voor de erkenning en acceptatie van transgender- en intersekse personen. Het transgendercollectief – dat bestaat uit verschillende transgender en intersekse personen, waaronder initiatiefneemster Willemijn van Kempen, TNN, NNID en Bureau Clara Wichmann – hadden de Staat hier eerder dit jaar voor aansprakelijk gesteld.

Achtergrond
Tussen 1985 en 2014 moesten mensen die hun geslachtsregistratie wilden wijzigen eerst geslachtsaanpassende operaties en een onomkeerbare sterilisatie ondergaan. Deze operaties waren medisch niet noodzakelijk en waren een schending van de lichamelijke integriteit. Dit plaatste transgender en sommige intersekse personen voor een onmogelijke en onvrije keuze tussen twee kwaden. Zij moesten ofwel ingrijpende operaties ondergaan, met als gevolg dat ze nooit kinderen konden krijgen, ofwel met een geslachtsregistratie door het leven gaan die niet paste bij hun genderidentiteit. Deze voorwaarden zijn in strijd met fundamentele mensenrechten, zoals onder meer vastgelegd in het Europees Verdrag voor de Rechten van de Mens.

Het transgendercollectief, dat wordt bijgestaan door advocatenkantoor De Brauw Blackstone Westbroek, heeft de Staat verzocht om erkenning van, en publiekelijke excuses voor, het leed dat de voorwaarden veroorzaken, in combinatie met een financiële tegemoetkoming.

Minister Dekker en minister Van Engelshoven hebben vandaag in een online ontmoeting excuses aan het transgendercollectief gemaakt en achten financiële tegemoetkoming op zijn plaats. Dekker: “Zo’n inbreuk op de lichamelijke integriteit kunnen we ons vandaag de dag eigenlijk niet meer voorstellen”. Van Engelshoven noemde de wet een “symbool van maatschappelijke afwijzing.”

Daarnaast heeft de Staat besloten tot een financiële tegemoetkoming. Transgender- en intersekse personen die in de periode tussen 1 juli 1985 en 1 juli 2014 een fysieke transitie hebben ondergaan, uitmondend in de wijziging van de geslachtsregistratie in de geboorteakte, komen in aanmerking voor een tegemoetkoming van € 5.000 per persoon. De regeling en de verdere vormgeving van de publieke excuses moeten nog worden uitgewerkt, wat in overleg met het transgendercollectief zal gebeuren.

“Het is een hele ommekeer, excuses en erkenning krijgen na alle afgedwongen ingrepen in ons lijf en de sterilisatie met een onvervulde kinderwens als gevolg. Ik ben er blij mee, maar het voelt nog onwerkelijk en ik moet dit even op me laten inwerken.”

aldus initiatiefneemster Willemijn van Kempen

Het transgendercollectief is positief en opgelucht over de excuses en onvoorwaardelijke erkenning.

‘Het was een indrukwekkend moment dat de overheid verantwoordelijkheid neemt en erkent dat de wet diep leed heeft veroorzaakt. Leed dat gold voor alle transgender en intersekse personen; zij die aan de ingrijpende voorwaarden hebben voldaan en zij die hun transitie hebben uitgesteld of zonder de juiste papieren door het leven moesten.”

aldus de woordvoerders van het collectief.

Communicatiemedewerker Bureau Clara Wichmann (12 uur)

Wil jij je inzetten voor gendergelijkheid en rechtvaardigheid? Heb jij ervaring als communicatie medewerker en ben je zelf-organiserend? Dan zoeken we jou.

Bureau Clara Wichmann

Bureau Clara Wichmann is een feministische organisatie die al 35 jaar strategische procedures steunt en voert om de rechtspositie van vrouwen te verbeteren. Daarnaast doen we juridische onderzoek (zoals seksisme in reclames); geven we advies over wet- en regelgeving (zoals een betere abortuswet) en doen we aan lobby, bijvoorbeeld door ons in te zetten voor het recht op onderwijs van studerende moeders.

Bureau Clara Wichmann bestaat uit een kleinschalig, zelf-organiserend team. Van jou wordt verwacht dat jij zelf mogelijkheden en kansen ziet en vindt om de zichtbaarheid van de organisatie en de inhoudelijke projecten te vergroten.

Wat ga jij doen?

• Jij beheert onze social-mediakanalen. Je post regelmatig over onze projecten, activiteiten en rechtszaken. Je kan de inhoud van onze rechtszaken vertalen naar een breed publiek.
• Je beschikt over een vlotte pen, schrijft persberichten in overleg met dossierhouders van de commissie rechtszaken.
• Samen met het team werk je mee aan campagnes, zowel on- als offline.
• Je zorgt dat onze online rechtswinkel VraagClara.nl onder de aandacht blijft.
• Je maakt onderdeel uit van de werkgroep communicatie van de Alliantie Samen werkt het, een samenwerking tussen 5 maatschappelijke organisaties.
• Je houdt onze website bij en biedt ondersteuning bij het onderhouden van contact met onze donateurs

Wat neem je mee?

• HBO / WO werk- en denk- of ervaringsniveau
• Werkervaring op het gebied van communicatie
• Kennis en ervaring op het gebied van social media en (online) marketing
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel in woord als geschrift
• Je hebt een zelfstartende en ondernemende houding
• Je kan zowel zelfstandig als in teamverband goed functioneren
• Je bent analytisch en creatief
• Affiniteit/achtergrondkennis op het gebied van intersectioneel feminisme

Wat wij bieden
Wij werken in een klein en enthousiast team dat veel doet en snel zaken oppakt. En dat allemaal in een organisatie die ambitieus is en veel ruimte voor persoonlijk initiatief laat. Op dit moment is ons kantoor gesloten en werken wij vanuit huis. We vergaderen een keer per week met het hele team via zoom. Je uren zijn verder flexibel in te delen.

Salarisindicatie is € 2.250 – € 2.500 bruto op full time basis (afhankelijk van ervaring).

Je motivatie en CV ontvangen wij graag voor 1 december op info@nieuw.clara-wichmann.nl

Diversiteitsbeleid
Diversiteit is essentieel voor het behalen van onze doelstelling. Bureau Clara Wichmann streeft daarom naar een divers bureau op basis van gender, afkomst, seksuele oriëntatie, sociaal-economische achtergrond, religie, lichamelijke diversiteit en leeftijd.